第一章 总则

    第一条：学院建设是学校一项综合性、战略性的建设工作，是学校发展的关键和核心，学科水平直接影响并决定学校的总体水平。重点学科建设的根本目的是快出人才、早出成果和迈上高水平。通过重点学科建设，突破一些应用基础研究的关键难题；申请和攻克地域经济建设和社会发展需要的各类项目；培养和造就一批高水平的学科带头人，带动学院学科建设的全面发展。
    第二条：重点学科实行目标管理，是为了进一步加大管理力度，增强学科建设管理的透明度，便于学科带头人和学科成员及时对本学科的发展进行自查、自管，促进学科建设工作的良性发展。

第二章 管理范围

    第三条：学科建设是学院上质量、上水平的重大建设项目，涉及面很广，关系到学校的教学和科研工作、师资队伍建设、图书资料和实验基础设施建设，关系到办学的社会效益和环境氛围等。因此，目标管理办法是对各级各类重点学科进行综合考核，质量评价的基本标准。
    第四条：目标管理办法也是其他学科自查、申请、推荐、评审为院级重点学科的相关依据。

第三章 重点学科评价的内容及要求

    第五条：重点学科评价的内容包括：研究方向、学术队伍、人才培养、科学研究、条件建设、学术环境、管理水平等七个方面。
    第六条：重点学科评价的要求
    1.注重向对推动学科发展，促进经济建设、科技进步和社会发展意义重大的研究方向推进，提高学科可持续创新能力。
    2.学术队伍中成员的年龄、学历、职称、知识结构应逐渐合理、形成相对稳定的学术梯队。培养和吸引国内外优秀人才加盟。同时，为研究生的培养做好奠基工作。
    3.对相关系（部）教学质量的提高起到幅射和带动作用，对学科成员科研水平的提高和科研能力的培养起到较大的推进作用。
    4.形成有影响的学术特色，取得一定数量较高水平研究成果，对带动其他学科的发展和经济建设做出一定贡献。
    5.不断创建科研条件，逐步提高获取信息资料的手段。
    6.学术气氛浓厚，学术交流活跃。
    7.学科管理工作科学严密、规范有序。

第四章 重点学科评价指标体系

    第七条：指标体系及权重
    研究方向（权重系数0.13）
    学术队伍（权重系数0.18）
    人才培养（权重系数0.18）
    科学研究（权重系数0.22）
    工作条件（权重系数0.09）
    学术环境（权重系数0.10）
    管理水平（权重系数0.10）

第五章 赋分标准

    第八条：研究方向（100分）
    1.有两个稳定的研究方向。1年（70），2年（75），3年（80）；3年以上（90）。
    2.有三个以上稳定的研究方向。1年（80），2年（85），3年（90），3年以上（95）。
    3.院、省（部）、国家重点扶持的新兴学科，边缘学科，交叉学科等加“5分”。
    第九条：学术队伍（100分）
    1.学术带头人为教授或副教授（博士）：1名（30），2名以上（40），每低一个职称或学位档“－5分”。
    2.梯队成员中有教授或副教授（博士）：1名（20），2名以上（30），每低一个职称或学位档“－5分”。
    3.在考核期内，纳入梯队成员者为：一名教授或二名硕士或一名博士（30），每低一个职称或学位档“－5分”。
    第十条：人才培养（100分）
    1.在教学中辅导学生考入本学科的硕士生一名（5），最高不超过30分。
    2.梯队成员中有人考上在职硕士或博士、一名硕士（10），一名博士（30），最高不超过30分。
    3.梯队成员中有人晋升为教授（40分），副教授（35）分，讲师（30分）。
    第十一条：科学研究（不封顶）
    1.梯队成员在核心刊物以上年·人均发表文章1篇（30分），其中每差一个小数点“±5分”，在国外或国内重要刊物上发表1篇“＋20分”。
    2.学科组年出版专著一本（20分），每增一本“±5分”，合著按6：4计入。
    3.梯队成员获省（部）级二等奖一项（30分），每增加一项“±15分”，每差一个档次“±5分”，学院及各类学会奖不计。
    4.梯队成员中科研项目获省部级立项1项或教育厅立项2项或经费达到5万元的横向联合项目1项（30分），每增加一项“±15分”。
    第十二条：工作条件（100）
    1.上级划拨的硬件建设专项资金使用良好（20）。
    2.能创造科研条件，增加建设资金（不含计划内）1万元（20）。
    3.学科组成员会利用网络资源，即年发表论文中有不低于5篇利用网上信息。（20）
    4.与相关系（部）、实验室联系紧密，共同推动学科建设（20）。
    5.开展本学科研究的各项设备条件齐全（20）。
第十三条：学术环境（100分）
    1.开展本学科讲座年均2次（20）。
    2.开展本学科内学术研讨会年均4次（20）。
    3.指导学生毕业论文年均20人（20）。
    4.参加本学科领域的学术研讨会，并提交论文2人次（20）。
    5.参与外协单位科研项目，并发表论文1篇（20分）。
    第十四条：管理水平（100分）
    1.学科带头人按时制定学科三年发展规划、年度工作计划及年度工作汇报总结（30）。
    2.学科组管理、考核制度已形成书面材料，并有效执行（20）。
    3.认真组织硕士点建设工作，按时完成各项材料上报工作（20）。
    4.组织上报省、厅局级以上科研项目年均2项以上（20），学院项目不计。
    5.学科管理所需的各类资料及时整理归档、上报（10）。

第六章 评价计分

    第十五条：总分＝∑评价内容（∑评价项目）×权重系数

第七章 评价标准

    1.每一评价内容不得低于60分。否则，按不合格计。
    2.院级重点学科评价标准：
不合格（70分以下） 合格（70－79） 优秀（80分以上）
    3.省级重点学科评价标准：
不合格（75分以下） 合格（75－84） 优秀（85分以上）

第八章 附则

    第十七条：本办法自发文之日起执行。
    第十八条：本办法由科技处负责解释。